工厂未和劳动者签订劳动合同，劳动者在岗期间发生工伤完成7级残疾，工厂拒绝按工伤进行赔偿如何通过法律手段维护自身权益？
您好，我是康鹏程律师。关于未签劳动合同工伤7级的维权问题，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》分析如下： 一、确认劳动关系 未签劳动合同不影响劳动关系认定，可通过以下证据证明： - 工资支付记录、银行流水 - 工作证、考勤记录 - 同事证言 - 工作群聊天记录 - 社保缴纳记录等 二、工伤认定程序 1、申请工伤认定（向人社局提出，单位应在30日内申请，逾期职工或家属可在1年内申请） 2、劳动能力鉴定（已评定7级伤残） 3、确定赔偿金额 三、7级工伤赔偿项目 1、一次性伤残补助金：13个月本人工资 2、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时） 3、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时） 4、医疗费、康复费、护理费等实际发生费用 四、未签劳动合同的额外权益 可主张双倍工资（入职第2个月起至第12个月，共11个月） 五、维权途径 1、与单位协商 2、申请劳动仲裁 3、如单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任 建议尽快收集证据，申请劳动仲裁。如需进一步帮助，请详细说明情况。
用户：ask****四川 - 成都劳动纠纷2026-04-11
您好，康律师。物业起诉您交费，建议先核实物业费欠缴金额、期限及物业服务质量。若物业存在服务不到位等违约情形，可依法抗辩或反诉。请收集缴费凭证、物业服务瑕疵证据（如照片、沟通记录）。 了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 资阳合同纠纷2026-04-11
我还有一年就可以退休了，但是社保还差3年才交满。剩下的这2年，老板要求我全部自己交这合理吗？
不合理。根据规定，单位应承担社保单位部分。最后一年劳动关系存续期间，单位要求您全额自缴社保违反《社会保险法》。建议与单位协商或向劳动监察部门投诉。 了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 自贡劳动纠纷2026-04-11
由于单位我与单位是无固定期限合同，由于单位原因导致申报退休不成功，那到了年纪会终止合作吗
根据《劳动合同法》，无固定期限合同在员工达到法定退休年龄时，单位可依法终止。若因单位原因导致退休申报失败，单位需承担相应责任，不能单方面终止合同。建议您尽快与单位沟通，要求其协助办理退休手续，否则可能涉及违法解除。了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 攀枝花劳动纠纷2026-04-11
您好。根据您描述的情况，本案的核心在于涉案款项的性质是“借款”还是“恋爱期间的赠与”。您的答辩思路应重点围绕以下几点展开： 1. **强调基础法律关系**：明确双方当时为恋爱关系，所有经济往来均基于此特殊情感关系发生。 2. **反驳借贷合意**：指出无借条、欠条等直接证据，且对方在聊天中多次表示款项为“诚意”、“礼物”、“不用还”等，这直接否定了借贷合意。 3. **质疑转账备注效力**：说明“借款”备注为其单方行为，您从未认可，不能直接证明借贷关系。 4. **解释“自认”语境**：主张
用户：ask****四川 - 成都债权债务2026-04-11
