我们有个门店销售员只有一个，因工作需要，我们跟他谈的是上26天怎么约定合同比较合适合法有效呢？
你好，这种情况建议在合同中明确约定：基本工资不低于当地最低工资标准，加班费按法定倍数计算，并注明5000元已包含全部加班报酬。否则易被认定无效。了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 成都劳动纠纷2026-05-14
医院医保查封属于经营困难，但员工工资、社保及经济补偿金仍应优先支付。建议尽快申请劳动仲裁或向法院起诉，查封资产会按法定顺序清偿债务。了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 成都劳动纠纷2026-05-14
这种“办卡送手机”通常属于合约机业务。不交话费会导致：1）手机需退还或按折价赔偿；2）欠费产生违约金；3）影响个人征信（部分已接入征信系统）。建议仔细看合同条款。了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 雅安综合2026-05-14
根据《民法典》第1067条，子女抚养费是父母法定义务，前妻怀孕不能成为拒付理由。建议先协商，若无效可向法院起诉要求支付。了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 成都婚姻家庭2026-05-14
目前怀孕13周，上周公司找我谈了一次，给了我两个选择，第一次是降职降薪这合规吗？
公司通过设置不合理绩效考核变相逼你离职，涉嫌违法。建议保留调岗降薪、绩效指标等证据，明确拒绝并书面提出异议。孕期受法律特殊保护，可主张恢复原待遇。了解更多可下方名片咨询。
用户：ask****四川 - 成都劳动纠纷2026-05-14
